La formation en entreprise est primordiale pour adapter le capital humain aux évolutions de l’entreprise. Elle permet aux collaborateurs de participer activement à la gestion de leur carrière et d’évoluer dans l’entreprise. C’est aussi le moyen de faire concorder les compétences du personnel avec les besoins de l’entreprise. Pour que le processus de formation soit un succès dans l’entreprise, les besoins de l’entreprise doivent être bien analysés en amont afin d’élaborer un plan de formation efficace. Le service des ressources humaines doit disposer d’outils permettant de communiquer facilement sur les campagnes de formation et gérer toute leur organisation. Il est également nécessaire que les collaborateurs se sentent concernés par ce processus et y voient leur intérêt personnel au sein de l’entreprise.
FORMATION EN SUIVI-EVALUATION
Elle consiste au développement et à l’appropriation d’outils et d’instruments de Planification et de Suivi-évaluation permettant d’optimiser les performances des projets de développement. Il s’agit d’améliorer la planification de leurs interventions et définir des indicateurs pertinents de Suivi -évaluation, de concevoir et faire fonctionner efficacement un système de Suivi Évaluation de projet et de contribuer à l’optimisation des performances atteintes par leurs projets et programmes.
FORMATION EN MANAGEMENT
Les formations en management ont pour objectif d’apprendre aux futurs managers toutes les compétences nécessaires à l’exercice de ses fonctions : apprendre le management d’équipe, développer son leadership, apprendre à communiquer, déléguer, animer une réunion, mettre en place un projet… D’autres formations en management sont conçues pour les managers déjà en poste. Ces dernières permettent de développer des compétences spécifiques, notamment en management et gestion de projet, le recrutement, le travail à distance, la médiation, le management interculturel… Les missions des managers sont en effet en constante évolution, ce qui implique de se former aux nouvelles techniques de management régulièrement pour rester efficace et à jour.
FORMATION SUR L’ÉTHIQUE AU TRAVAIL
La formation présente les points fondamentaux d’une éthique de travail. Elle démontre comment, en adoptant un comportement éthique, on incite une situation gagnante pour tous avec des résultats positifs pour les employés, les clients et les organisations. Les participants y apprennent les pratiques, directives et méthodes fondamentales requises pour adopter un comportement éthique afin de créer un milieu de travail sain fondé sur des valeurs communes.
FORMATION SUR LA GESTION EFFICACE DU TEMPS ET DES PRIORITÉS
La formation permet aux participants de reconnaître les symptômes et les causes des problèmes de gestion du temps et des priorités, de mettre en œuvre les solutions appropriées, d’identifier les grugeurs de temps et de les rentabiliser. Elle permet à chacun de prévoir l’organisation et la planification de son travail et de mieux maîtriser son emploi du temps.
