Formations

La formation en entreprise est primordiale pour adapter le capital humain aux évolutions de l'entreprise. Elle permet aux collaborateurs de participer activement à la gestion de leur carrière et d'évoluer dans l'entreprise. C'est aussi le moyen de faire concorder les compétences du personnel avec les besoins de l'entreprise. Pour que le processus de formation soit un succès dans l'entreprise, les besoins de l'entreprise doivent être bien analysés en amont afin d'élaborer un plan de formation efficace. Le service des ressources humaines doit disposer d'outils permettant de communiquer facilement sur les campagnes de formation et gérer toute leur organisation. Il est également nécessaire que les collaborateurs se sentent concernés par ce processus et y voient leur intérêt personnel au sein de l'entreprise.

Gestion des projets de développement

La gestion financière est un processus, dont l’objectif principal est d’optimiser les avantages financiers et économiques d’un investissement. Elle permet de garantir la responsabilité et l’efficacité dans la gestion des ressources en fournissant : les informations essentielles nécessaires aux personnes chargées de la gestion, de la mise en œuvre et de la supervision des projets, y compris aux organismes publics responsables de la supervision et aux institutions financières; l’assurance.